人材コンサルティング
Human resources consulting
技術者のスペシャリストがほしい、幹部候補を育成したい、組織の若返りを図りたいなど、
人材採用における企業様の期待値はさまざまです。
その様なご期待に応えるべく、私たちは御社の希望や社風を深く理解した上で、
最適な人材をご紹介します。
当社は完全成功報酬制で初期費用はかからず、選考にかかる手間や負担を軽減でき、
効率的に採用プロセスを進めることができます。
企業に必要な人材ソリューションは、業種や業態、課題や目標、企業規模や経営環境など、さまざまな要因によって刻々と変化しています。JTGは企業のニーズを深く理解し、総合人材サービスをワンストップで提供することが可能です。
必要に応じて、ご提供する人材サービスの規模や種類を組み合わせ、御社の抱える課題を多角的なアプローチで解決に導きます。
採用ご担当者にとって募集手続きや、それに続く書類選考･面接等はかなり煩雑な業務になります。
当社の場合、事前に面接を行い、スキル面のチェックも含め人物評価を行った上でご紹介いたしますので、採用にかかる費用の削減と時間の大幅な短縮が可能です。
採用サポートサービスの流れ
Support Service Flow
御社に必要な即戦力人材をご紹介します。
「募集しても集まらない」「マッチする人材に出会えない」など、
中途採用に関するお悩みを、ぜひお聞かせください。
STEP.1 お問い合わせ
まずは、採用サポートサービスについての流れについて説明させていただきます。
御社における求人の条件や採用計画をお聞きします。特にスペックや待遇等の条件面については、人材の選定時に必須となりますので詳しくお聞かせ下さい。
補足資料として会社案内・会社経歴書・商品カタログ・組織図・給与規定などのご提出をお願いすることもございます。
採用予算策定時や他の採用手法の検討段階でも結構です。お気軽に中途採用の悩みをお聞かせください。
STEP.2 ご契約
弊社の採用サポートサービスをご利用頂くにあたり、紹介料、個人情報保護、業務上の秘密保持に関する契約を締結させて頂きます。
STEP.3 人材選定
御社が求める人材を専任コンサルタントが絞り込み、候補者をご紹介させて頂きます。 （履歴書・職務経歴書をお送りします。）
登録者の中から求人条件にマッチした求職者を選定します。選定した求職者のレジュメをご覧いただき書類選考を行ってください。面接等をご希望の場合は日程調整等を行いますので弊社担当までお問い合わせ下さい。
※入社日まではすべて弊社が窓口となり求職者との調整業務を行います。
STEP.3 面接
書類選考後、面接をご希望の候補者とのスケジュール調整は当社が行います。
（性格面やヒューマンスキルなどの細かな情報共有までお任せください。）
マッチングの可能性が高い人材がいましたら面接・選考を行っていただきます。
選考過程の中で当社は、御社へのアドバイスだけでなく、絞った人材のさらに細かな情報をヒアリングします。そのため、非常にマッチングが高くなっていきます。
選考は御社の選考スキーム（面接回数や試験等）で行っていただいて構いません。必要性に応じて、当社担当が面接に同席させていただきます。面接終了後にご本人の感想や希望等をヒアリングしてお知らせします。
STEP.4 採否
採否のご連絡は当社担当までお願いします。
採用の場合／指定の用紙（採否通知書）に必要事項のご記入をお願いします。求職者に意思確認を行い入社日や条件等のすりあわせを行います。
不採用の場合／担当までご連絡下さい。不採用の理由等をお聞かせいただき次回人選の参考にさせていただきます。
STEP.5 採用決定から入社まで
採用が決まりましたら、入社までの道のりをスムーズに進めるべくサポート・調整致します。
入社日に出社の確認をさせていただき紹介手数料のご請求をいたします。
※入社日とはアルバイトや試用期間を問わず、ご本人が初出社した日とさせていただきます。
その他、人材紹介の悩みや相談にも
徹底的にサポートいたします。
